1、 存款是指一方向另一方支付一定的費(fèi)用，以確保其行為不會(huì)損害另一方的利益。造成損害的，可以據(jù)實(shí)賠償，也可以單獨(dú)賠償。在雙方之間的法律關(guān)系不存在且無其他爭議后，應(yīng)退還押金。如果發(fā)生違約，將扣除押金。押金可替換。一般來說，當(dāng)一方當(dāng)事人為另一方當(dāng)事人提交了實(shí)質(zhì)性標(biāo)的物時(shí)，為了確保交付的標(biāo)的物能夠返還，另一方當(dāng)事人需要支付相當(dāng)數(shù)量的定金。當(dāng)合同無法履行時(shí)，應(yīng)沒收保證金，作為解決合同的一種方式，體現(xiàn)了對(duì)不支付保證金的一方利益的保護(hù)，在實(shí)踐中也稱為保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押等。指債務(wù)人或第三人向債權(quán)人支付一定金額作為其履行債務(wù)的擔(dān)保，并在履行債務(wù)時(shí)返還或扣除定金的協(xié)議；在不履行債務(wù)的情況下，債權(quán)人可以優(yōu)先支付該款項(xiàng)。支付定金的人，稱為出質(zhì)人，通常是債務(wù)人或第三方。接受定金的人被稱為抵押權(quán)人，他是債權(quán)人。企業(yè)可以向工人收取定金嗎？首先，公司收取定金的行為是非法的?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定：“雇用工人時(shí)，用人單位不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問題的意見》第二十四條也指出：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取定金，《勞動(dòng)合同法》第84條第2款：如果雇主違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向工人收取財(cái)產(chǎn)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《民法通則》第58條第（5）項(xiàng)和《合同法》第（5）項(xiàng)，違反本法規(guī)定的行為是無效的民事行為，從一開始就沒有法律約束力，隨著時(shí)間的推移不能產(chǎn)生法律效力

其次，押金的返還不受時(shí)間限制

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干法律適用問題的解釋》（二）第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止或者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位返還勞動(dòng)合同押金、押金、抵押物和因抵押物引起的糾紛，或辦理勞動(dòng)者人事檔案，人民法院受理因社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的糾紛，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法提起訴訟的?！币簿褪钦f，存款爭議不適用于仲裁限制，工人有權(quán)在任何時(shí)候提出索賠

企業(yè)向工人收取存款是違法的。我們在找工作時(shí)要注意謹(jǐn)慎。以上就是這些問題的答案。我希望這對(duì)你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢