未付工資有哪些例外情況？

有11起案件不屬于用人單位無故代扣代繳工資：

1.國家法律法規(guī)有明確規(guī)定

2.勞動合同有明確約定

3.用人單位代扣代繳個人所得稅

4.各種社會責(zé)任由雇主代扣代繳并由工人承擔(dān)的保險費用

5.贍養(yǎng)費和法院判決和裁決中要求代扣的贍養(yǎng)費

6.雇主因雇員自身原因給雇主造成經(jīng)濟損失而從雇員自己的工資中扣除的賠償金用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定

8.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟利益下降時，工資必須下降（但支付給提供正常勞動的員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）

9.由于員工的事假，工資將相應(yīng)減少

10.雇主因自然災(zāi)害無法按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

11.如果雇主確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延長時間可由各省勞動行政部門確定，自治區(qū)、直轄市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r如何補償單位拖欠工資

1.根據(jù)違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，（二）《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，因解除或者限期終止勞動合同而支付的加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)補足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同或本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)貥藴实膭趧诱吖べY的最低工資標準

（3）安排加班而不支付加班費

（4）根據(jù)本法解除或終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！眕>

3.《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。

綜上所述，上述11起小編案件均未拖欠工資。因此，在實踐中，工人不應(yīng)將上述情況誤認為是拖欠自己的工資。當(dāng)然，如果能夠確認屬于拖欠工資，工人也可以追究單位的法律責(zé)任。如果您不了解其他內(nèi)容，不妨登錄我們的網(wǎng)站進行在線律師咨詢