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寧波
勞動(dòng)法的內(nèi)容是什么
《勞動(dòng)法》的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》確認(rèn)了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、物質(zhì)援助權(quán)、民主管理權(quán)等，并為這些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供了切實(shí)的物質(zhì)保障?！秳趧?dòng)法》規(guī)定了保護(hù)婦女、未成年人和其他特殊工人權(quán)益的特殊措施。通過最低工資制度和最低工作條件標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，它為工人的生產(chǎn)和生活提供了最低限度的保障
勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了工人自由選擇工作的權(quán)利和雇主使用自己勞動(dòng)的權(quán)利，使勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的優(yōu)化組合成為可能，規(guī)定勞動(dòng)合同制度，為了平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，集體合同和集體談判制度通過協(xié)商機(jī)制為勞動(dòng)者爭取更好的工作條件提供了法律保障。勞動(dòng)爭議解決制度和勞動(dòng)監(jiān)察制度為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造了條件
勞動(dòng)法在社會(huì)安定團(tuán)結(jié)中發(fā)揮著重要作用?！秳趧?dòng)法》通過促進(jìn)就業(yè)、組織社會(huì)保障事業(yè)、處理勞動(dòng)爭議等機(jī)制，維護(hù)了社會(huì)生產(chǎn)生活的正常秩序
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