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寧波
在什么情況下，工人應(yīng)支付違約賠償金
在下列兩種情況下，根據(jù)中華人民共和國的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，具體內(nèi)容如下：
1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。如果勞動(dòng)者違反協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額的計(jì)算勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金不得超過勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的工資總額。但是，如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方之間關(guān)于違約金的任何爭議可按照程序解決。至于哪些金額不是“異常高”以及如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，在接受雇主的專門培訓(xùn)或違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)后，總結(jié)起來沒有以下幾點(diǎn)
，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金。因此，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者需要認(rèn)真了解勞動(dòng)合同條款的義務(wù)，否則最終會(huì)給自己帶來麻煩
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