1、 （一）《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“員工違反保密條款和競(jìng)業(yè)限制，非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

<1.非法終止勞動(dòng)合同。非法終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)違反有關(guān)法律、法規(guī)和合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)為勞動(dòng)者未按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前三十日書(shū)面通知用人單位。主要包括：

（1）自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)合同。（2）故意失蹤。即長(zhǎng)期不回用人單位或與用人單位失去聯(lián)系

2.違反保密條款《《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同賠償辦法》第五條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償?！?/p>

3.違反競(jìng)業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止條款。即約定員工（包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）在任職期間和離職后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似業(yè)務(wù)的單位工作，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（二）《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除或者終止的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（三）《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“依照本法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保瑒趧?dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更用人單位，勞動(dòng)合同視為無(wú)效，給用人單位造成損失的

2.由于勞動(dòng)者的原因，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同被視為無(wú)效，（四）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，用人單位可以按照約定要求勞動(dòng)者賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者因故意或者重大原因造成人身傷害的因過(guò)失，應(yīng)與業(yè)主承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇主負(fù)有連帶賠償責(zé)任，他可以向雇員追討賠償。”即勞動(dòng)者必須對(duì)故意或重大過(guò)失造成的損害承擔(dān)責(zé)任

（六）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任不一致，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，法律法規(guī)對(duì)用人單位是否可以索賠沒(méi)有明確規(guī)定。我個(gè)人認(rèn)為，在這種情況下，雇主不能向工人要求賠償。原因如下：

① 勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不是公民權(quán)利義務(wù)，民法的歸責(zé)原則不適用

② 除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形外，用人單位是否享有向勞動(dòng)者提出索賠的權(quán)利，取決于雙方的約定。如果沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)視為雇主放棄該權(quán)利③ 在中國(guó)，立法者的初衷是限制雇主向工人索賠的權(quán)利。工人賠償責(zé)任的歸責(zé)原則

如果工人因故意或重大過(guò)失給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任3.勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的方式1.確定用人單位的損失金額后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)直接向用人單位支付補(bǔ)償金

2。補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，賠償金應(yīng)一次性支付

四、勞動(dòng)者的賠償責(zé)任范圍

根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定（已到期），勞動(dòng)者的賠償責(zé)任范圍包括：（一）用人單位支付的費(fèi)用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用按照約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)和工作

（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

如果員工違反約定的保密義務(wù)，且用人單位的損失難以計(jì)算，補(bǔ)償金額為員工在侵權(quán)期間因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)；并承擔(dān)用人單位調(diào)查勞動(dòng)者侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用