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寧波
如何解決勞動合同法與部門規(guī)章制度的沖突
《勞動合同法》的頒布實施標志著我國勞動保障法律體系更加完善?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》和《勞動法》都是國家制定的法律與全國人民代表大會具有同等效力。但是，根據(jù)后一種法律優(yōu)于前一種法律的原則，如果某些規(guī)定存在沖突，應適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動合同法比行政法規(guī)更有效，現(xiàn)行國家行政部門制定的部門規(guī)章和政策。制定部門規(guī)章不能違反和抵制上級法律的有關(guān)規(guī)定。因此，如果某些規(guī)定存在沖突，應以《勞動合同法》相關(guān)知識為準：
在《勞動合同法》實施前依法訂立并在本法實施之日存在的勞動合同應繼續(xù)履行；第二款第三項規(guī)定的連續(xù)定期勞動合同的數(shù)量，本法第十四條本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，自本法施行后簽訂后續(xù)定期勞動合同之日起計算，本法施行后，本法施行之日存在的勞動合同解除或者終止的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立，并依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，法律、行政法?guī)或者國務院對其訂立、履行、變更、終止等事項另有規(guī)定的，按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)單位與用工制度下的員工解除或終止勞動合同，按規(guī)定執(zhí)行；如果沒有此類規(guī)定，則應適用本法的相關(guān)規(guī)定
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