勞動(dòng)仲裁法解釋：證據(jù)和舉證責(zé)任

勞動(dòng)仲裁法第39條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)將其作為確定事實(shí)的依據(jù)

如果勞動(dòng)者無(wú)法提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供證據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)不利后果（I）核實(shí)的證據(jù)應(yīng)作為確定事實(shí)的依據(jù)證據(jù)指證明主體提供的證明案件事實(shí)的材料。只有當(dāng)證據(jù)被核實(shí)為真實(shí)時(shí)，才能作為仲裁庭確定事實(shí)的依據(jù)。所謂核實(shí)，是指在仲裁庭的主持下，由雙方當(dāng)事人提出證據(jù)，經(jīng)另一方當(dāng)事人質(zhì)證，并經(jīng)仲裁庭鑒定，認(rèn)為證據(jù)真實(shí)、相關(guān)、合法。證據(jù)是證明被證明事實(shí)的材料，證據(jù)是客觀材料，不是任何人主觀臆造的產(chǎn)物。因此，它必須是真實(shí)可靠的，否則基于它的案件事實(shí)就不能是客觀真實(shí)的。證據(jù)必須與案件事實(shí)有內(nèi)在聯(lián)系。這種內(nèi)在聯(lián)系反映在證據(jù)應(yīng)當(dāng)能夠證明案件的部分或全部事實(shí)。缺乏相關(guān)證據(jù)不是本案證據(jù)，對(duì)本案沒有證明力。合法性證據(jù)的合法性主要體現(xiàn)在取證必須遵守法律規(guī)定的程序，不得侵犯他人的合法權(quán)益。通過(guò)侵犯他人合法權(quán)益或違反法律禁止性規(guī)定獲得的證據(jù)，如果當(dāng)事人提供的證據(jù)具有真實(shí)性、相關(guān)性和合法性，則不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。仲裁員應(yīng)當(dāng)按照法定程序全面、客觀地審查證據(jù)，遵循仲裁員的職業(yè)道德，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立判斷證據(jù)是否具有證明力和證明力大小，并披露判決的理由和結(jié)果

仲裁員可以從以下幾個(gè)方面審查和確定單一證據(jù)：（1）證據(jù)是否為原始證據(jù)和原始證據(jù)，（二）證據(jù)是否與案件事實(shí)有關(guān)；（三）證據(jù)的形式和來(lái)源是否符合法律規(guī)定；（四）證據(jù)的內(nèi)容是否真實(shí)；（五）證人或者提供證據(jù)的人是否有證據(jù)當(dāng)事人的利益

仲裁員應(yīng)從每項(xiàng)證據(jù)與案件事實(shí)的相關(guān)性以及每項(xiàng)證據(jù)之間的關(guān)系等方面對(duì)案件的所有證據(jù)進(jìn)行全面審查和判斷

下列證據(jù)不能作為確定證據(jù)的依據(jù)僅案情一項(xiàng)：（1）未成年人所作的證詞不等同于其年齡和智力狀況；（2）與當(dāng)事人或其代理人有利害關(guān)系的證人所作的證詞；（3）有疑問(wèn)的視聽材料；（4）無(wú)法與當(dāng)事人的原件和原件核對(duì)的副本和復(fù)制品；（5）證人的證詞無(wú)正當(dāng)理由不出庭作證的證人。當(dāng)事人只能自己陳述，不能提供其他有關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。除非另一方另有批準(zhǔn)，如果雙方對(duì)同一事實(shí)提出相反的證據(jù)，但沒有充分的理由否定另一方的證據(jù)，仲裁委員會(huì)應(yīng)結(jié)合本案情況，判斷一方提供的證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供的證據(jù)，并以更大的證明力確認(rèn)證據(jù)。多個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力可以根據(jù)以下原則確定：（1）國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體根據(jù)職權(quán)制作的公文和書證的證明力一般大于其他書證的證明力（2）證據(jù)的證明力物證、檔案、鑒定結(jié)論、檢驗(yàn)記錄或經(jīng)公證登記的書證的證明力一般大于其他書證的證明力，視聽材料和證人證言（3）原始證據(jù)的證明力一般大于傳入證據(jù)的證明力（4）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)的證明力（5）證人為其親屬或其他密切相關(guān)方提供的證詞比其他證人的證明力小。如果由于證據(jù)的證明力無(wú)法判斷而難以確定爭(zhēng)議事實(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照舉證責(zé)任分配的原則作出裁決

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所涉及的證據(jù)種類

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、，視聽材料、證人證言、雙方陳述、專家結(jié)論、檢查記錄等

1.書面證據(jù)。書證是證明案件事實(shí)的證據(jù)，其思想內(nèi)容通過(guò)文字、符號(hào)和圖案來(lái)表達(dá)。與其他類型的證據(jù)相比，書面證據(jù)具有較強(qiáng)的證明力，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要價(jià)值。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。物證是根據(jù)貨物的形狀、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和數(shù)量等物理屬性證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為某種物質(zhì)實(shí)體，但它們有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于，物證通過(guò)貨物的物理屬性證明案件事實(shí)，書證通過(guò)貨物的思想內(nèi)容證明案件事實(shí)。在某些情況下，一些證據(jù)可能是文件證據(jù)和物質(zhì)證據(jù)。例如，手寫的勞動(dòng)合同，如果用于證明工人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，則為書面證據(jù)；如果用來(lái)證明作者的寫作習(xí)慣，那就是物證。視聽資料，是指以錄音、錄像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等方式記錄的與案件事實(shí)有關(guān)的視聽資料和數(shù)據(jù)資料。如錄音帶、錄像帶等。視聽資料和書證均以錄音內(nèi)容證明案件事實(shí)，但書證以文字和符號(hào)再現(xiàn)案件事實(shí)，視聽材料以直觀的聲音和圖像再現(xiàn)案件事實(shí)

4.證人證言。證人證言，是指證人對(duì)所知道的案件事實(shí)以口頭或書面形式向仲裁庭作出的陳述。證人只能如實(shí)陳述他直接感知到的客觀事實(shí)。證人的主觀臆測(cè)、評(píng)價(jià)和傳聞事實(shí)不具有證據(jù)效力。例如，申請(qǐng)人在工廠工作的同一工廠的員工提供的證詞

5.雙方的聲明。當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實(shí)向仲裁庭作出的陳述和說(shuō)明。由于當(dāng)事人最了解案件事實(shí)，當(dāng)事人陳述是查明案件事實(shí)的重要線索。同時(shí)，由于當(dāng)事人之間的直接利益和案件事實(shí)，當(dāng)事人的陳述不可避免地帶有偏見、片面甚至虛假。因此，只有當(dāng)當(dāng)事人的陳述與其他證據(jù)相結(jié)合時(shí)，才能作為確定事實(shí)的依據(jù)。估價(jià)結(jié)論是指估價(jià)對(duì)象根據(jù)仲裁庭或當(dāng)事人的申請(qǐng)，在對(duì)估價(jià)資料進(jìn)行觀察、比較、檢查、鑒定的基礎(chǔ)上，對(duì)本案涉及的特殊問(wèn)題進(jìn)行分析判斷后得出的結(jié)論。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等

7.檢查記錄。檢查記錄是指檢查人員在仲裁庭主持下對(duì)案件現(xiàn)場(chǎng)或者不便于移動(dòng)的物證進(jìn)行調(diào)查、檢查、繪制、拍照等措施時(shí)形成的事實(shí)記錄。勘驗(yàn)由仲裁庭主持，雙方見證。它真的可以參考