1、 如果用人單位安排的工作超出勞動(dòng)合同約定的范圍，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同不一定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第37條【勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。員工是否可以因被迫辭職獲得補(bǔ)償

應(yīng)該說(shuō)，在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有爭(zhēng)議。雖然勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，如果勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本規(guī)定不適用于所有

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，或者無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金。因此，如果雇主首先違反合同，導(dǎo)致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，但也有相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)

鑒于企業(yè)強(qiáng)迫員工辭職的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，相關(guān)人士建議建立“建設(shè)性解雇制度”，即，為了防止企業(yè)通過(guò)《換崗法》、《分權(quán)法》、《減少待遇法》、《長(zhǎng)期雇傭法》、《晉升法》等單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開(kāi)企業(yè)。如果雇員因不愿意接受而辭職，雇主將變相解雇他或她。在這種情況下，如果雇主在沒(méi)有正當(dāng)理由和事先通知的情況下解雇雇員，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)強(qiáng)迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動(dòng)法》中增加這一制度，基于法律的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)功能，將減少企業(yè)的此類行為，提高員工的職業(yè)穩(wěn)定性

以上知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。當(dāng)用人單位安排的工作超出勞動(dòng)合同約定的范圍時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同不一定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問(wèn)luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題