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在合同到期前,多長時(shí)間會通知員工辭職

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 211人看過

1、 在合同到期之前,員工應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)收到辭職通知

單位無需在合同到期之前通知員工辭職?!?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定的提前30天通知終止勞動合同的規(guī)定,是針對工人在合同期內(nèi)終止勞動合同的情況。有勞動關(guān)系但沒有勞動合同不是勞動關(guān)系,而是事實(shí)上的勞動關(guān)系,應(yīng)該在沒有勞動合同的情況下簽訂。工人終止事實(shí)勞動關(guān)系無需提前30天發(fā)出通知。用人單位阻撓的,因逾期解雇給勞動者造成損失的,由用人單位承擔(dān)責(zé)任

勞動合同法第37條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的,勞動者可以解除合同的情形:,員工可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的;(2)未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;(六)勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動者人身安全的,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同

以上是關(guān)于在合同到期后應(yīng)通知員工離開多長時(shí)間的答案。我希望它能給你帶來一些幫助。由此可見,公司無需提前通知員工離職,除非員工在合同期內(nèi)解除勞動合同。如果您碰巧遇到相關(guān)的法律問題,覺得您的權(quán)益受到了侵犯,想要為之奮斗,或者需要更多的法律咨詢服務(wù),歡迎您聯(lián)系luba.com的律師

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肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn),有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。

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