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寧波
派遣正式員工提前離開需要多長時間
1、 在派遣正式員工辭職前多久，終止勞動關(guān)系只需提前一個月書面通知用人單位
個人提出辭職的情況有三種：
1.用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，雇員可在書面提議終止勞動關(guān)系后立即離開，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年支付一個月的工資）并辦理辭職手續(xù)。雇主未提前30天提交辭職信即離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招用勞動者所發(fā)生的費用
3.根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30天提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；用人單位有支付工資和辦理辭職手續(xù)的義務(wù)
勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發(fā)送終止勞動關(guān)系的通知，以便于保留證據(jù)。如果雇主不支付雇員的工資或為雇員辦理辭職手續(xù)，雇員可以申請勞動仲裁。相關(guān)法律依據(jù)
勞動合同法第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同
通過對小員工的介紹，我們可以了解到，派遣員工與其他員工一樣，必須提前一個月向本單位提出辭職申請，經(jīng)本單位審核后方可辦理手續(xù)。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
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