退休5年后如何處理解雇

工作滿15年且在退休5年內(nèi)的員工不允許被解雇

還有三種情況。只要員工不犯錯(cuò)誤，就不得解雇，具備勞動(dòng)能力并能勝任工作：

1.單位連續(xù)工作10年

2.公司連續(xù)工作10年，10年內(nèi)退休

3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，簽訂兩次勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第42條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷

（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

企業(yè)編制人員被本單位辭退的有什么補(bǔ)償嗎？

如果事業(yè)單位員工被解雇，是否有補(bǔ)償取決于事業(yè)單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是否到期。具體內(nèi)容如下：

1.如果勞動(dòng)合同剛剛到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，甲、乙雙方均未違反本合同，也不會(huì)相互賠償

2.如果勞動(dòng)合同仍然有效，且用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

事實(shí)上，從上述分析中，我們可以看出，在中國(guó)的大多數(shù)情況下，當(dāng)員工在該單位工作超過(guò)10年時(shí)，在臨近退休的年份，他們不能被解雇，如果員工多年未在本單位連續(xù)工作，并在臨近退休時(shí)被解雇，可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償，建議您聯(lián)系律師幫助處理這些方面的問(wèn)題。盧巴還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢