《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未進行職業(yè)病健康檢查，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當在離崗前組織職業(yè)病健康檢查，在離崗期間和離崗后，按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，將檢查結(jié)果如實告知勞動者。未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者簽訂的勞動合同，不得解除或者終止。用人單位在診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與疑似職業(yè)病患者訂立的勞動合同。值得一提的是，對于這兩種情況，用人單位不得單方面終止勞動合同。用人單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，無論是職業(yè)病還是因工負傷，都與用人單位不完善的勞動條件、安全制度或者勞動保護制度有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病、工傷事故，用人單位作為就業(yè)組織者和直接受益人，應當承擔相應的責任。同時，一旦發(fā)生職業(yè)病或工傷，可能導致勞動者喪失或部分喪失勞動能力。因此，《勞動合同條例》規(guī)定，用人單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，

規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療期，是指企業(yè)員工因病或非因工負傷停止工作、休息，不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期一般為3個月至24個月。具體醫(yī)療期按職工實際工作年限和本單位工作年限計算

IV

女職工懷孕、分娩、哺乳期間，任何單位不得降低女職工工資，因婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因解雇女員工并單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協(xié)議。但是，除非女員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協(xié)議。所謂懷孕是指婦女懷孕的時期。產(chǎn)假是指婦女生育的期間，產(chǎn)假一般為90天。如果雇主連續(xù)工作15年，且從法定退休年齡算起不足5年，考慮到老員工對企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，則哺乳期指從出生到一歲的期間，《勞動合同法》加強了對老員工的保護，包括規(guī)定用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制后重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，距法定退休年齡不足10年的，應當簽訂無固定期限勞動合同；如果雇主連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方面解除勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，部分法律、行政法規(guī)也有規(guī)定不終止勞動合同，同時為了便于與未來頒布的法律銜接，還規(guī)定了自下而上的條款，有利于保護勞動者

在理解用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定時，應注意以下兩個方面：一是禁止用人單位單方面解除勞動合同，不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；第二，本規(guī)定的前提是，根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，用人單位不得終止勞動合同。即使勞動者有本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)《勞動合同法》第39條終止勞動合同

基于上述介紹，中國法律規(guī)定了用人單位不得終止勞動合同的六種情形。我相信，通過閱讀上述介紹，您對勞動合同關(guān)系不能終止的相關(guān)問題有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢luba.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案