如果我想在合同到期一個(gè)月后離職，我該怎么辦，他需要提前一個(gè)月辭職

<《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“如果雇員終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主”，明確給予雇員辭職的權(quán)利，這一權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同的。只需履行提前通知義務(wù)(即提前30天書(shū)面通知用人單位)

原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中也指出:"這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序,，但也有終止勞動(dòng)合同的條件，即工人提前30天書(shū)面通知雇主。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位有權(quán)要求賠償損失：《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)的，給發(fā)包人造成經(jīng)濟(jì)損失的，他應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”

原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第4條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定或者本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同解除，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：1.用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；2、發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“

3.如有爭(zhēng)議，應(yīng)在員工自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁，部分員工在書(shū)面通知用人單位30天后主動(dòng)離職，無(wú)視用人單位的補(bǔ)償要求，且用人單位未為員工辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后的人事關(guān)系和檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，無(wú)法出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如果與雇主就終止勞動(dòng)合同造成的損失的賠償發(fā)生爭(zhēng)議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交用人單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

相關(guān)知識(shí)：合同到期時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

1.必須及時(shí)通知企業(yè)寫(xiě)

通過(guò)電子郵件辭職是不可行的。電子郵件通常沒(méi)有證據(jù)功能，電子郵件保存在企業(yè)服務(wù)器中。對(duì)于辭職的員工來(lái)說(shuō)，提取證據(jù)并不容易。此時(shí)，員工需要一封書(shū)面辭職信。紙質(zhì)辭職信需要員工簽字。辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)人力資源部。在向企業(yè)發(fā)出辭職信時(shí)，員工如何證明他們已按照《勞動(dòng)法》的要求以“書(shū)面”形式通知企業(yè)，此時(shí)員工可以做的是在提交書(shū)面辭職信時(shí)要求企業(yè)收到辭職信。如果這不容易做到，只能使用證人證。證人證在勞動(dòng)仲裁中可能有用。由于證人證一般是企業(yè)的一個(gè)同事，法院可以認(rèn)為它是一個(gè)利益相關(guān)者