1、用人單位與勞動(dòng)者在沒有任何法律原因或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)關(guān)系。員工不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年支付本人2個(gè)月的工資，俗稱2n

2.用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：，每年一個(gè)月的勞動(dòng)時(shí)間，N；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，俗稱N+1

3.如果雇員有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，且雇主提出終止勞動(dòng)關(guān)系，則無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動(dòng)關(guān)系

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)

1.如果求職者通過熟人進(jìn)入單位，由于感情關(guān)系，求職者或雇主只是達(dá)成口頭雇傭協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者非常不利，因?yàn)閷砬舐氄吆凸椭髦g一旦發(fā)生福利糾紛，雇主可以隨意對(duì)待求職者，而求職者自己只能承擔(dān)所有可能的損失，因?yàn)樗麄儧]有書面證據(jù)。為了保護(hù)個(gè)人利益，求職者在正式進(jìn)入雇主時(shí)必須與雇主簽訂正式的勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

2.當(dāng)求職者想與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多單位經(jīng)常起草一份勞動(dòng)合同文本，文本中約定的責(zé)任、權(quán)利和利益對(duì)單位來說是顯而易見的。正式簽訂合同時(shí)，雇主只需要求職者簡(jiǎn)單地簽字或蓋章。然而，在仔細(xì)審查合同后，求職者發(fā)現(xiàn)條款沒有明確表達(dá)，概念模糊。合同只約定了求職者的義務(wù)、如何遵守本單位的各項(xiàng)制度、發(fā)生侵權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。至于求職者的權(quán)利，除了賠償幾乎沒有其他內(nèi)容。為了安全起見，作者建議求職者在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定

勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意哪些問題

1.必須在勞動(dòng)合同依法訂立后進(jìn)行在合同未履行或未履行之前的有效時(shí)間內(nèi)。即勞動(dòng)合同雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同尚未訂立或已經(jīng)履行，則不存在變更勞動(dòng)合同的問題

2.必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是訂立勞動(dòng)合同的原則，也是變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更只能通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更，但不得單方變更。任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的

這對(duì)工人的法律知識(shí)非常重要，應(yīng)詳細(xì)了解。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師