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寧波
公司能否同時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非法解雇員工的補(bǔ)償
公司是否可以同時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非法解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指當(dāng)用人單位依法解除和終止勞動合同時
依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對用人單位非法解除勞動合同，具有處罰性質(zhì)的
如果雇主違反法律取消或終止合同，如果雇主已經(jīng)向工人支付了補(bǔ)償，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行的五履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
勞動合同法實施條例第二十五條的規(guī)定違反《勞動合同法》規(guī)定并按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金的勞動合同，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算期限自受雇之日起計算lyba.com編輯的《公司是否可以同時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非法解雇員工補(bǔ)償》，希望對您有所幫助。如果您需要法律幫助，歡迎來到luba.com咨詢，竭誠為您服務(wù)
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