[案例]

2004年1月，林小姐與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期約定1年，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。2個(gè)月以后，林小姐覺(jué)得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休單沒(méi)有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司答復(fù)說(shuō)：“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來(lái)不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來(lái)不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事。”林小姐對(duì)這一答復(fù)也不滿：“調(diào)休單是我工作2個(gè)月來(lái)3次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來(lái)的，能自動(dòng)作廢嗎？”在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，林小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并最終獲勝。

[評(píng)析]

這是一起因員工來(lái)不及使用調(diào)休單要求單位支付加班費(fèi)而引發(fā)的爭(zhēng)議。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：調(diào)休單能否作廢。從以上案例來(lái)看，調(diào)休單是不能作廢的。

首先，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。林小姐在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。其次，林小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排林小姐工作，理應(yīng)安排林小姐進(jìn)行補(bǔ)休，或者支付加班工資。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明?，F(xiàn)在，公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，林小姐依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。

當(dāng)然，公司也可就此事與林小姐進(jìn)行協(xié)商。如果林小姐愿意先使用調(diào)休單，后解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也可以不支付加班費(fèi)，但是除了安排林小姐補(bǔ)休外，還應(yīng)多支付給林小姐3天的工資。另外，其他在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，都不能在這3天內(nèi)中斷。

在現(xiàn)實(shí)生活中，除了林小姐這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿，或者由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同等原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的中斷，造成員工手上的調(diào)休單“來(lái)不及用”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其實(shí)，無(wú)論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。也就是說(shuō)，員工手上的調(diào)休單是不會(huì)“過(guò)期作廢”的，不能因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而一筆勾銷(xiāo)。