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寧波
工友簽名當討薪證據 仲裁勝訴僅三成
早報訊昨日，市勞動保障局公示我市2006年1-3季度勞動爭議統(tǒng)計資料顯示，全市各級勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案3678件，涉及勞動者近1萬人，其中勞動者勝訴的僅有1151件，占結案總數(shù)的32.4%，與去年同期相比降低了11.1個百分點。
不留證據討薪碰壁
據市勞動爭議仲裁委員會有關人員介紹，他們綜合分析所受理的勞動爭議案件表明，導致勞動者勝訴率不高的主要原因，是勞動者沒能注意搜集相關證據、事實，以合理合法提出仲裁請求。其中，較為突出的表現(xiàn)是當工資受到企業(yè)克扣通過仲裁討薪時，提供不出未被克扣之前的每月工資條；追討加班費時，拿不出能夠證明已經加班的合法證據。
保存好每月工資條
在勞動者工資被克扣后申請仲裁，最為有力的原始憑證是工資表，此表一般掌握在用人單位手中，雖然按照最高人民法院有關司法解釋，應該依據“舉證責任倒置”原則，也就是說由用人單位承擔舉證責任，但是在實際操作中勞動者要想勝訴，最好是自己能夠拿出充分證據來證明工資已被克扣的事實，這就需要勞動者在平時要做個有心人，把單位每月發(fā)放的工資條保留歸檔備查，同樣可以起到證據作用。
證明加班合簽無效
在實際的追討加班費仲裁案件中，最為有力和直接的證據是單位考勤表，即使勞動者很難拿到考勤表，只要注意能夠由同時在同一工作崗位的兩個以上同事簽名互相作證，就能充當有效證據。在此，需要特別提醒勞動者的是，必須每人寫一張證明字據，才能成為獨立證據，而勞動者通常采用的集體簽名作證方法，在仲裁過程中是無效的。
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監(jiān)理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業(yè)高管5年以上，具有較豐富的企業(yè)管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規(guī)理論研究教學和實務操作，專業(yè)底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業(yè)律師，曾擔任多家房地產企業(yè)、建筑類企業(yè)高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業(yè)股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業(yè)務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區(qū)共有部分使用糾紛，5、物業(yè)管理糾紛 6、小區(qū)規(guī)劃糾紛 7、車
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