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賠償與非法終止的賠償有什么區(qū)別

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 125人看過(guò)

咨詢問(wèn)題:

我與該公司簽訂了一份為期三年的合同。工作13個(gè)月后,公司非法終止勞動(dòng)合同,我應(yīng)該得到多少補(bǔ)償?法律依據(jù)是什么?此外,要求的補(bǔ)償與非法終止勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償有什么區(qū)別?我的平均月薪是3000元

律師的回答:

首先,用人單位在沒(méi)有法律事實(shí)和理由的情況下直接單方面終止勞動(dòng)合同工人可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

第二,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

第三條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,并不是說(shuō)用人單位在支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以隨意解除勞動(dòng)合同。工人有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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