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在什么情況下可以因終止合同而獲得賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 116人看過

在下列任何情況下,如果勞動合同終止,工人可以獲得經(jīng)濟補償

雇主提出終止勞動合同,并滿足以下條件之一:

1。經(jīng)雙方協(xié)商同意,勞動合同終止。勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

3。該工人不能勝任該工作,經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職

4。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議

5。用人單位瀕臨破產(chǎn),在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時需要裁減人員的

2。勞動者提出終止勞動合同,并符合下列條件之一:

1。雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動。用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第31條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金的支付標準按員工在本單位連續(xù)工作年限計算:每滿一年支付一個月的月薪;一年支付半年,不足一年;不足半年的,支付半個月的月薪。根據(jù)本條例第19條第1款第1項的規(guī)定,“員工不稱職且經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職”以及勞動合同終止時,根據(jù)第30條第1款的規(guī)定,“經(jīng)雙方協(xié)商同意,用人單位提出終止勞動合同”,支付的最高經(jīng)濟補償不得超過12個月的月薪。

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簡介:

張煜律師,中共黨員,碩士研究生,畢業(yè)于著名的法律學府西南政法大學,具有深厚的法學理論功底,作風細膩,思維敏銳,為人誠懇率直,有強烈的責任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務(wù)、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)具有豐富的理論和實踐經(jīng)驗。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。現(xiàn)?秉承受人之托,忠人之事的原則,提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

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