勞動(dòng)合同的用途是什么作為一項(xiàng)法律制度，勞動(dòng)合同的作用有著更深的含義，主要包括：（1）勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段。生產(chǎn)管理的日益現(xiàn)代化，標(biāo)志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會(huì)發(fā)展進(jìn)步進(jìn)入了一個(gè)新階段。勞動(dòng)合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理由行政模式向法律模式轉(zhuǎn)變，進(jìn)而步入現(xiàn)代管理的有效手段。一方面,現(xiàn)代勞動(dòng)管理要求企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)務(wù)和技術(shù)水平必須與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng),勞動(dòng)力的技術(shù)素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),，勞動(dòng)力的智力構(gòu)成必須適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)結(jié)合，這就要求企業(yè)合理使用勞動(dòng)力。通過以勞動(dòng)合同的形式建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)具有勞動(dòng)用工的自主權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動(dòng)力，安排勞動(dòng)力的組合。勞動(dòng)者還可以根據(jù)自身的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和職業(yè)能力選擇工作崗位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力和技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要標(biāo)志是產(chǎn)權(quán)的明晰和責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。由于勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的責(zé)任、權(quán)利和利益，因此明確規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理和政治榮譽(yù)，以及工資、保險(xiǎn)和福利待遇。這樣,職工的勞動(dòng)與自身利益緊密相連,職工的政治地位和經(jīng)濟(jì)利益在法律的保護(hù)下得到加強(qiáng),從而增強(qiáng)職工的責(zé)任感,加強(qiáng)組織紀(jì)律,自覺服從管理,遵守規(guī)章制度,，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的生產(chǎn)工作秩序。勞動(dòng)合同確定了勞動(dòng)者的具體工作任務(wù)和生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，使企業(yè)勞動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。這樣可以極大地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2）勞動(dòng)合同是市場調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的重要手段。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)力的供給、需求和使用必須由市場機(jī)制調(diào)節(jié)，市場對勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)只能以勞動(dòng)合同的形式進(jìn)行。這是由勞動(dòng)合同的特點(diǎn)決定的。一方面，對勞動(dòng)合同的期限有規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和自身的實(shí)際情況確定勞動(dòng)合同的期限，在靈活選擇的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。如果雙方都需要，合同可以續(xù)簽。對于難以確定時(shí)間的周期性勞動(dòng)，也可以選擇以完成某項(xiàng)工作為期限簽訂勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。在此過程中，雙方也可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更。雙方也可以根據(jù)法律法規(guī)或本合同的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。使勞動(dòng)關(guān)系始終處于動(dòng)態(tài)優(yōu)化機(jī)制中，充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的作用。（3）勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的重要途徑。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的使用需要相對穩(wěn)定和合理流動(dòng)。馬克思曾指出，現(xiàn)代工業(yè)通過機(jī)械、化工等方法，使工人的職能和勞動(dòng)過程的社會(huì)結(jié)合隨著生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)不斷變化。這樣，它還不斷地改革社會(huì)分工，不斷地從一個(gè)生產(chǎn)部門向另一個(gè)生產(chǎn)部門投入大量的資金和工人。因此，大工業(yè)的性質(zhì)決定了勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)化、職能的轉(zhuǎn)變和工人的整體流動(dòng)。馬克思的這一論述揭示了社會(huì)化大生產(chǎn)條件下勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性。勞動(dòng)就業(yè)形式只有充分體現(xiàn)勞動(dòng)使用的穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的社會(huì)調(diào)節(jié)，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求。勞動(dòng)合同具有多種功能。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和非固定期限，可以是長期的，也可以是短期的。長期合同可以使勞動(dòng)力在雇主中保持相對穩(wěn)定。及時(shí)變更和終止短期合同和長期合同可以滿足和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

（4）勞動(dòng)合同是國家宏觀調(diào)控勞動(dòng)力的有力工具。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國家對勞動(dòng)力的配置是通過計(jì)劃通過行政命令實(shí)現(xiàn)的，是一種微觀調(diào)控模式。市場經(jīng)濟(jì)體制實(shí)施后，國家不再有計(jì)劃地向企業(yè)分配就業(yè)指標(biāo)，而是通過市場配置勞動(dòng)力資源。這是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的實(shí)際情況，自主決定用人、用人和用人時(shí)間。企業(yè)自主決定就業(yè)后，國家自然會(huì)通過市場機(jī)制對勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)節(jié)，勞動(dòng)力的市場調(diào)節(jié)必須通過勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)決定了它能夠適應(yīng)市場供求、價(jià)格和競爭對勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)作用。因此，勞動(dòng)合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下國家對勞動(dòng)力實(shí)行宏觀調(diào)控而非計(jì)劃的有力工具。（5）勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。工作權(quán)是公民的生存權(quán)。工作權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，也是實(shí)現(xiàn)其他權(quán)利的基礎(chǔ)。中國的勞動(dòng)法和勞動(dòng)法從各個(gè)方面保障公民的勞動(dòng)權(quán)利。然而，在企業(yè)內(nèi)部，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的重要法律形式。它可以將國家法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的客觀勞動(dòng)權(quán)利轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。這不僅使工人能夠在勞動(dòng)合同期限內(nèi)得到有保障的工作。更重要的是，在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以通過平等協(xié)商確立自己的勞動(dòng)權(quán)利。例如，他們可以與雇主協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，勞動(dòng)合同也保證了勞動(dòng)者在一定條件下不會(huì)被用人單位隨意解雇，勞動(dòng)者在一定條件下可以重新選擇用人單位。（6）勞動(dòng)合同是防止勞動(dòng)者被解雇的重要措施。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的必然表現(xiàn)，是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)問題上利益沖突的反映。在企業(yè)內(nèi)部，資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者在共同利益的基礎(chǔ)上有自己的利益，這將在勞動(dòng)過程中表現(xiàn)出來。過去，在定員制下，企業(yè)勞動(dòng)管理采取行政管理模式，用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明確，用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象難以區(qū)分，這往往被行政管理關(guān)系所掩蓋，不利于解決雙方之間的糾紛。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有和履行的權(quán)利和義務(wù)在勞動(dòng)合同中有明確約定。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同，這可以有效地約束用人單位和勞動(dòng)者的行為，防止和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。即使發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同也可以作為處理爭議的依據(jù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。這也有利于及時(shí)、公正地解決糾紛

勞動(dòng)合同的作用主要體現(xiàn)在上述六個(gè)方面。當(dāng)然，它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。無論是對工人還是雇主來說，簽訂書面勞動(dòng)合同都是對自身利益的保障，也避免了在未來沒有任何爭議的基礎(chǔ)