為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家出臺了一系列法律、法規(guī)和政策對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)。1988年7月，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定：“女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同。”1992年全國人民代表大會頒布實(shí)施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解雇女職工或者單方解除合同?！?a>中華人民共和國勞動法第二十九條明確規(guī)定，用人單位不得解除女工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同。這些規(guī)定為女職工享有特殊勞動保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保護(hù)。

但是，應(yīng)該正確、全面地理解有關(guān)保護(hù)女工權(quán)益的法律法規(guī)的規(guī)定?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，在懷孕、分娩和哺乳期間，雇主不得根據(jù)《勞動法》第26條和第27條終止勞動合同。因此，根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，雇主可以終止與嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的女性雇員的勞動合同。此外，原勞動部辦公廳《關(guān)于外商獨(dú)資企業(yè)女職工在懷孕、分娩、哺乳期間解除和終止勞動合同的請示的復(fù)函》也明確規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定：“女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得解除勞動合同?！保雌髽I(yè)不得以女員工懷孕、分娩、哺乳為理由解除勞動合同，對在“三個(gè)期間”內(nèi)違紀(jì)的女員工，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以辭退的，可以予以辭退。"案件：賈某是一家外商獨(dú)資企業(yè)的女員工。1997年6月，賈某因多次違反工作紀(jì)律而被單位解雇，給單位造成損失。賈某拒絕接受在此期間懷孕2個(gè)月的事實(shí)。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定關(guān)于女性員工的勞動保護(hù)，企業(yè)不得在懷孕、分娩和哺乳期間終止合同，這一行為違反了國家勞動法。因此，賈向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的門報(bào)告，要求糾正企業(yè)和保護(hù)人員的違法行為勞動和社會保障部門接到舉報(bào)后，經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查取證，認(rèn)為賈某在被解聘時(shí)懷孕，但多次違反單位紀(jì)律，企業(yè)根據(jù)勞動合同予以關(guān)閉雙方行為：持續(xù)違紀(jì)，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以開除根據(jù)法律規(guī)定，勞動和社會保障行政部門認(rèn)定企業(yè)終止合同不違法，可以終止賈的勞動合同。

因此，盡管賈在懷孕期間被企業(yè)終止，但企業(yè)終止了勞動合同ct因?qū)掖螄?yán)重違反勞動紀(jì)律，給企業(yè)帶來損失，根據(jù)合同協(xié)議被解除