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寧波
被公司解雇的員工的薪酬標準是什么
辭退員工的補償標準
如果公司辭退員工，可以要求補償。法律依據(jù)如下。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作的第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組
（2）用人單位被依法宣告破產
（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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