勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)中國的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形有兩種：

1。勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，即如果用人單位沒有過錯(cuò)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，必須提前30天書面通知用人單位，不得擅自離開。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須符合下列法定條件之一：

（1）試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對(duì)新聘員工進(jìn)行全面深入調(diào)查的一段時(shí)間，也是新聘員工在試用期內(nèi)對(duì)用人單位的工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)查的一段時(shí)間，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的情況不一致，勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能或不愿意在用人單位工作的，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，只要在試用期內(nèi)，他可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前3天通知用人單位。（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

“暴力”是指捆綁、拉扯、毆打、，對(duì)工人的傷害和其他行為

“威脅”指對(duì)工人的暴力或其他脅迫手段

人身自由主要指公民的個(gè)人和相關(guān)住房以及人的尊嚴(yán)不可侵犯。它是公民各項(xiàng)自由權(quán)利中的一項(xiàng)基本自由，是公民參與社會(huì)活動(dòng)和享有其他權(quán)利的前提。中國公民的人身自由受法律保護(hù)?！稇椃ā返?7條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)、決定或者人民法院同意，公安機(jī)關(guān)不得逮捕、執(zhí)行公民。禁止非法拘禁和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由。“

企業(yè)強(qiáng)迫工人在特定地點(diǎn)非法拘留工人并強(qiáng)迫他們工作是違法的，否則他們將不被允許出來。勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以通過有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。（3）用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害職工健康，經(jīng)國家勞動(dòng)部門和衛(wèi)生部確認(rèn)以上是luba.com編制的工人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》可以終止勞動(dòng)合同的條件。如果您在這方面有其他問題，歡迎您到luba.com咨詢律師。他們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)