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寧波
未婚懷孕公司終止勞動合同合法嗎
未婚懷孕公司終止勞動合同的行為是否合法
律師的觀點
小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計劃生育法》沒有規(guī)定雇員違反計劃生育政策，雇主可以據(jù)此終止勞動合同；第二，如果公司的內(nèi)部規(guī)章制度涉及員工的切身利益，則應根據(jù)《勞動合同法》第4條通過民主程度制定，或通知員工，否則不能作為管理和處罰員工的依據(jù)。因此，公司不能解雇出生未婚的黃先生
案件簡介
2013年2月，黃先生與一家公司簽訂了一份為期三年的銷售經(jīng)理勞動合同。2015年8月，黃先生生了一個女兒，但黃先生沒有結(jié)婚，所以他生來未婚。了解情況后，公司以黃的行為違反《婚姻法》、《人口與計劃生育法》以及公司內(nèi)部規(guī)定為由終止了與黃的勞動合同
黃先生對公司解除勞動合同不滿意，認為內(nèi)部規(guī)定未告知且無法律效力，并適用于勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁委員會，要求公司為非法解除勞動合同支付賠償金
不同的聲音
第一種觀點認為，當員工未婚懷孕時，單位終止勞動合同是非法的。盡管黃的婚前生育行為違反了國家計劃生育的相關(guān)規(guī)定，但不構(gòu)成刑事責任，公司規(guī)章制度也未將員工違反國家計劃生育的行為視為嚴重違反規(guī)章制度。同時，根據(jù)《勞動合同法》第42條，在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同。因此，公司以違反《婚姻法》為由終止勞動合同是違法的，《人口與計劃生育法》及內(nèi)部法規(guī)第二種觀點認為，黃的婚前生育行為違反了《婚姻法》和《人口與計劃生育法》的規(guī)定，屬于違法行為。公司有權(quán)以其行為違反國家法律為由終止勞動合同
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簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗?，F(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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