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寧波
勞動合同終止后，誰需要簽訂競業(yè)禁止合同
國家科委在1997年7月發(fā)布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見》中規(guī)定：“企業(yè)事業(yè)單位在科技人員和有關人員離開本單位時，應當以書面或者口頭形式重申其對科技人員的保密義務和競業(yè)禁止義務。競業(yè)禁止義務是指掌握商業(yè)秘密的人員不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務、具有競爭性或其他利益的單位工作，不得生產(chǎn)經(jīng)營與原單位具有競爭性的類似產(chǎn)品或業(yè)務。否則，他將承擔法律責任。
此外，2000年北京市人大常委會通過頒布的《中關村科技園區(qū)條例》第44條也規(guī)定，知悉或可能知悉商業(yè)秘密的員工應履行競業(yè)禁止合同。這里的“員工”是指知道或可能知道本單位商業(yè)秘密的科技人員、行政人員和其他員工。離開企業(yè)后，應當在一定期限內自覺履行競業(yè)禁止合同規(guī)定。上述規(guī)定是保護商業(yè)秘密的重要措施。目前，由于市場競爭和人才流動，要奪走原企業(yè)的商業(yè)秘密和技術秘密并非易事，只有自覺履行競業(yè)限制義務，才能在激烈的市場競爭中保持公平、合法、有序的局面
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