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寧波
員工簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議后是否可以回去
律師建議
原告和工人簽訂終止勞動(dòng)合同的協(xié)議，這是雙方的共識(shí)。如果一方違約，可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因雙方簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反國家有關(guān)規(guī)定，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。在咨詢律師后，sun起訴了仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)的裁決支持sun的請(qǐng)求
具體案例
sun是一家制造廠的員工。2001年6月，孫因業(yè)務(wù)困難被解雇。孫在工廠工作了5年多。制造商終止了與sun的協(xié)議和勞動(dòng)合同，并向sun支付了3000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方簽署了終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。孫先生拿到錢回家后，偶然聽到一位朋友說，雇主單方面解雇了這名工人。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫的月薪是1200元。按照規(guī)定，單位應(yīng)支付7200元。孫覺得受騙了，但他已經(jīng)簽字并收到了錢。我不知道他是否還能向單位索要剩余的4200元
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