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寧波
員工離職后是否放棄專利權(quán)？
1、 員工離職后是否放棄專利權(quán)
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者使用公司開(kāi)發(fā)和申請(qǐng)的專利，離開(kāi)時(shí)不得帶走
專利法第六條
執(zhí)行本單位任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于本單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，單位為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂立合同約定專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸屬的，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人是利用本單位的物質(zhì)條件和技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人，第七條任何單位或者個(gè)人不得壓制發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng)。第八條兩個(gè)以上單位或者個(gè)人共同完成的發(fā)明創(chuàng)造，或者一個(gè)單位或者個(gè)人委托另一個(gè)單位或者個(gè)人完成的發(fā)明創(chuàng)造，除另有約定外，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于完成或者共同完成的單位或者個(gè)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，申請(qǐng)的單位或者個(gè)人為專利權(quán)人
中華人民共和國(guó)專利法第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于本單位；但在中國(guó)，《專利法實(shí)施細(xì)則》第十二條第三項(xiàng)對(duì)專利法所稱的職務(wù)發(fā)明作了如下規(guī)定：為執(zhí)行專利法第六條所稱本單位的任務(wù)而完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：（三）在原單位退休、轉(zhuǎn)移或者勞動(dòng)人事關(guān)系終止后一年內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，與原單位承擔(dān)的工作或原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的。“當(dāng)授權(quán)服務(wù)發(fā)明的所有權(quán)也屬于監(jiān)管單位時(shí)，授權(quán)專利發(fā)明的單位也可以事先與發(fā)明的員工達(dá)成協(xié)議，并支付相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。如果雙方對(duì)服務(wù)的所有權(quán)存在爭(zhēng)議發(fā)明，不僅可以通過(guò)提起訴訟來(lái)解決，還可以通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的處理來(lái)解決。
誰(shuí)是服務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任人？
如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明？服務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)識(shí)是什么
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張達(dá)鴻律師，中華人民共和國(guó)注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州律師協(xié)會(huì)會(huì)員，現(xiàn)任廣東安國(guó)律師事務(wù)所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購(gòu)及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來(lái)，承辦過(guò)包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類典型案件，同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)。經(jīng)辦的刑事案件中，有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面，從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動(dòng)工傷方面，為勞動(dòng)者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，成功為當(dāng)事人申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益最大化。
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