扣發(fā)工人工資的法律后果

根據(jù)《勞動法》和其他法律的相關(guān)規(guī)定，所謂“扣發(fā)工資”是指雇主無正當(dāng)理由扣減應(yīng)付給工人的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的全部勞動報酬）

工資扣除不包括以下減薪：國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；用人單位依法批準(zhǔn)制定的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)；對于工資與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)利益下降時，工資必須向下浮動；因工人事假等原因減少的工資職工個人所得稅；代扣代繳職工承擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用。

I.單位在本單位代扣代繳的法律后果是什么《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：

（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；

（2）拒絕支付勞動者加班工資的；

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；

（4）勞動合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/P>

可見，用人單位應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資和補(bǔ)償金（拖欠工資的25%），必要時應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金（前提是造成實際損害）

II.雇主如何支付高溫補(bǔ)貼

（I）高溫津貼是多少

高溫工作應(yīng)給予高溫津貼。高溫津貼不包括在最低工資中。根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定，在溫度超過35℃時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同簽訂的內(nèi)容和不同工種、不同工作環(huán)境向員工發(fā)放高溫津貼

用人單位每年6月至8月向員工發(fā)放高溫津貼，自2010年7月起發(fā)放高溫津貼對于室外作業(yè)人員，應(yīng)調(diào)整為每人每月不低于120元；對于在33℃以上（含33℃）的室內(nèi)作業(yè)場所工作的人員，高溫津貼應(yīng)調(diào)整為每人每月不低于90元其他福利能否取代高溫津貼

高溫津貼是工人工資的組成部分，應(yīng)包含在企業(yè)工資總額中，不能被其他福利取代。此外，除支付工人高溫津貼外，雇主還應(yīng)提供所有員工每年夏天，向員工提供防暑降溫所需的冷飲和保健品，以確保員工的身心健康員工如何保護(hù)自己的權(quán)利，沒有高溫津貼的用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

如果用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼，員工有權(quán)向人力資源和社會保障監(jiān)督部門報告或申請勞動爭議仲裁

如果是五險一金，企業(yè)可以按照支付比例進(jìn)行扣除。此外，企業(yè)不能隨意扣除工人的工資。如果企業(yè)無故扣留工人的工資，則必須進(jìn)行賠償。在夏季，氣溫較高時，雇主應(yīng)支付高溫e及時向合格員工提供補(bǔ)貼