1、 縮小規(guī)模

1?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁員的法定程序：“在提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或全體職工意見后，向勞動行政部門報(bào)告后，方可進(jìn)行裁員“

2?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！?/P>

根據(jù)上述規(guī)定，法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法為：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限。

2.個人裁員《中華人民共和國勞動合同法》第40條第（3）款規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！?/P>

根據(jù)上述規(guī)定，個人裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按比例計(jì)算。裁員為：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限。

三、企業(yè)上升且員工同意裁員

如果企業(yè)的裁員不符合法定的裁員條件或未履行法定的裁員程序，將受到處罰，并與員工協(xié)商一致終止勞動合同。主要確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或金額用人單位與勞動者協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的主要考慮因素為：

1.法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是主要參考依據(jù)；

2.對于定期勞動合同同樣地，剩余的勞動合同期限是一個重要的考慮因素；

3.對于在工作、醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期間受傷的工人，法律規(guī)定他們不得根據(jù)《勞動合同》第40條和第41條被解雇ct法，他們應(yīng)格外謹(jǐn)慎，或通過協(xié)商給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4.對于有勞動合同期限的工人，沒有固定的簽訂時間，根據(jù)工人的工作性質(zhì)、收入水平和尋找困難程度，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案新的工作機(jī)會。

5.對于違反公司規(guī)章制度或正在進(jìn)行勞動爭議處理的工人，應(yīng)結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和勞動爭議雙方勝訴的幾率，合理確定補(bǔ)償比例。

6.對于超過上一年該地區(qū)員工月平均工資三倍的工人，在談判過程中需要考慮實(shí)際工資與法定工資上限之間的差異。

7.對于與公司簽訂競業(yè)限制的工人，競業(yè)禁止需要綜合考慮提香補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償