試用期內(nèi)需要了解的幾個規(guī)則根據(jù)《勞動法》第16條和第21條，試用期內(nèi)不得簽訂勞動合同：勞動合同是勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系并明確權(quán)利和義務的協(xié)議雙方的共同利益。建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。試用期內(nèi)已形成勞動關(guān)系，自錄用之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的。工人每月應獲得工資的兩倍。超過一年未訂立的，視為訂立了無期限勞動合同。因此，試用期也需要簽訂勞動合同

試用期不得超過多少天

勞動合同法第19條第一款規(guī)定，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。換句話說，無論你的合同期限有多長，試用期最長不能超過6個月。與企業(yè)協(xié)商試用期時請注意

如何計算試用期工資

員工試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果工資低于當?shù)刈畹凸べY，則該單位是非法的，工人可以向勞動監(jiān)察部門<勞動仲裁部門申請，企業(yè)必須依法彌補

公司可以隨時解除合同

勞動合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任該工作的訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

綜上所述，試用期內(nèi)，公司不得無故解除勞動合同。只有《勞動合同法》第三十九條第一款、第二款、第四十條第一款、第二款規(guī)定的勞動者在試用期內(nèi)有工傷賠償金的，勞動合同才能解除。

許多單位會以試用期為由拒絕承擔責任。在這種情況下，很多試用期內(nèi)的員工都會相信，不會堅持維護自己的合法權(quán)益

這里有一個提醒：雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動關(guān)系。《工傷保險條例》第60條：“用人單位應當參加工傷保險但未參加的，由勞動保障行政部門負責糾正；用人單位的職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷事故的，用人單位應當按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！耙虼耍囉闷趦?nèi)發(fā)生的工傷事故也需要公司賠償