一、勞動合同、雇傭合同、勞務合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。二、勞動合同與雇用合同的區(qū)別1、勞動合同的主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體；雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。2、適用法律不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。3、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。4、形式不同。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同三、勞動合同與勞務合同的區(qū)別1、勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。2、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的領導，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，提供勞務中的風險自行承擔。3、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。4、適用法律不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類；勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，5、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理；勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。