《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償

因此，用人單位違反合同終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償金。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此情況下，電子科技有限公司應(yīng)向Lu支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)法律規(guī)定，工人月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類(lèi)別，什么不是？我們所說(shuō)的“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下支付的工資報(bào)告

根據(jù)上述規(guī)定，“打工仔女”應(yīng)包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應(yīng)得的工資收入，手機(jī)通訊費(fèi)不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規(guī)定報(bào)銷(xiāo)的，這表明單位不將其計(jì)入工資總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工實(shí)際工資收入計(jì)算，不按應(yīng)付工資計(jì)算，即實(shí)際工資收入為扣除社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和稅費(fèi)后的收入。Lu的要求是根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算的，住房補(bǔ)貼和移動(dòng)通信費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)包括在內(nèi)，沒(méi)有法律依據(jù)