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寧波
如果您不簽訂勞動合同，您需要承擔哪些法律責任？如何賠償
如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資
在何種情況下，不簽訂勞動合同可以獲得雙倍報酬
1。工人同意并積極與公司簽訂勞動合同，但公司拒絕簽訂。2008年2月1日之后未簽訂任何合同。如果員工不能故意要求雙倍工資或不愿簽訂勞動合同，則從進入公司一個月后的第二個月開始計算一年，他們不能獲得雙倍工資
如果公司不依法與員工簽訂書面合同，則需要支付雙倍的月薪。如果員工故意或不愿與公司簽訂書面勞動合同，則《勞動合同法》第82條不適用。
未簽訂勞動合同的法律責任。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同，但自錄用之日起一年內(nèi)已簽訂書面勞動合同的，在此期間，應(yīng)向勞動者支付雙倍的月薪。
勞動合同法第82條第1款：用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付雙倍工資
勞動合同法實施條例第六條第二款：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位向勞動者支付雙倍工資的起始時間為自就業(yè)之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一天。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期限內(nèi)支付勞動者月薪兩倍外，另視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。勞動合同法第14條第3款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。
本條例第七條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應(yīng)立即與員工簽訂
綜上所述，在實踐中，只有在用人單位未與員工簽訂書面勞動合同的情況下，才需要向員工支付雙倍工資，即未簽訂勞動合同的補償，但應(yīng)該指出的是，雙倍工資可以支付長達11個月。如果您有其他問題或情況復雜，請到律霸咨詢律師，我們的專業(yè)律師將回答您的問題
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