員工在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同

雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方因訂立勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工提出終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：

（1）員工可以提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇主，即如果雇主沒有過錯(cuò)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，必須提前30日書面通知用人單位，不得擅自離開。（2）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須符合下列法律條件之一：

在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對新聘員工進(jìn)行全面深入調(diào)查的一段時(shí)間，也是新聘員工對用人單位工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)查的一段時(shí)間。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的情況不一致的，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?！氨┝Α笔侵笇と说睦墶⒗?、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及與其相關(guān)的住房和人的尊嚴(yán)不可侵犯。它是各種人民分裂自由權(quán)利中的一種基本自由，是公民參與社會活動(dòng)和享有其他權(quán)利的前提。中國公民的人身自由受憲法和法律保護(hù)。《憲法》第37條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院或者人民法院閱覽室批準(zhǔn)或者決定，不得逮捕任何公民，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。禁止非法拘禁和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由?！盀榱寺鋵?shí)上述權(quán)利，中國的刑法和刑事訴訟法嚴(yán)格規(guī)定了逮捕和拘留罪犯的條件和程序。企業(yè)強(qiáng)迫工人是違法的，例如在封閉場所非法拘留工人并強(qiáng)迫他們工作，否則他們將不被允許出來。工人有權(quán)隨時(shí)終止其勞動(dòng)合同，相關(guān)部門將調(diào)查直接責(zé)任人的責(zé)任和雇主的義務(wù)。用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工健康，并經(jīng)勞動(dòng)部部門和衛(wèi)生部門確認(rèn)的，員工也有權(quán)提出終止勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，員工本人提出要求，用人單位和員工提前停止履行勞動(dòng)合同，因訂立勞動(dòng)合同，終止雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：

（1）勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。

也就是說，如果用人單位沒有過錯(cuò)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書面通知用人單位，不得無故離開。

在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對新聘員工各方面進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期間，也是新聘員工對用人單位在使用期間的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)查的期間，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)的情況不一致的，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，也可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同