企業(yè)是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同P>

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的條件下，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成提前解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同“。第47條規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在該單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算。不到六個(gè)月,，工人的月工資高于上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按用人單位所在地劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，按照上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在下列情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

<，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效

（6）被依法追究刑事責(zé)任

以下是對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的回答。我希望你看完后能理解。在一些國家，還有其他法律問題或復(fù)雜情況。歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢