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寧波
被公司單方面解雇的工人能否獲得雙倍的工資補償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解聘勞動者，或者與勞動者協(xié)商解除勞動合同，或者提前30天書面通知勞動者，或者有合法理由，否則屬于非法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以依法向用人單位要求賠償
勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，應當依照《勞動合同法》的規(guī)定依法向勞動者支付經濟補償。根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付經濟補償金
案例咨詢
由于本公司今年福利不佳，公司在頭兩個月給了我和其他幾名員工一次假期。幾天前，我去了那家公司，發(fā)現(xiàn)公司又開始生產了。負責人告訴我公司已經終止了與我的勞動合同。我想問所有專業(yè)的勞動爭議律師，如果無故單方面終止勞動合同，我們能否在這種情況下向公司爭取賠償和雙倍工資補償
，因為雙方都是無辜的，公司非法終止勞動合同，工人可以要求公司賠償兩倍于經濟補償標準的費用。如果公司不向員工提供證據(jù)，可以收集證據(jù)并向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請勞動仲裁，依法維護其合法權益
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