《勞動合同法》第50條規(guī)定:“用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!?/P>
如果員工已按規(guī)定辦理了工作交接手續(xù),而雇主未辦理文件移交,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴?!秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定:勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責(zé)令限期返還,并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“
員工離職后,如辦理社會保險或檔案關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù),與原單位發(fā)生爭議,可作為勞動爭議申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
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