《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；即

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；包括：（1）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

6。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。雇主違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及工人人身安全。其他

上述10種特定情況+其他情況有共同點(diǎn)：故障在裝置中。因此，盡管勞動(dòng)方提出終止合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

第三十六條規(guī)定“協(xié)商解除”。在這里，我們應(yīng)該區(qū)分是誰提出的：如果是工人提出的，就沒有必要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果雇主提議，則應(yīng)支付。因此，雙方應(yīng)注意相關(guān)證據(jù)的保存。（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；那就是

1。工人患病或非因工負(fù)傷，且在醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，稱為“提前通知終止雇主”，即提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同。工人是正確的。他們還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即

1.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

3.企業(yè)破產(chǎn)后仍需裁減人員因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整而變更勞動(dòng)合同

4.因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行其他勞動(dòng)合同

（5）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期滿時(shí)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止。

注：例外情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條還規(guī)定，如果完成某項(xiàng)任務(wù)的勞動(dòng)合同因任務(wù)的完成而終止，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，即

1.用人單位依法被宣告破產(chǎn)

2.被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的omic薪酬