《勞動(dòng)法》中的自動(dòng)離職

自動(dòng)離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強(qiáng)行終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說(shuō)明原因就離職；有的受優(yōu)待誘惑,擅自"跳槽",，哪些屬于自動(dòng)離職的范圍

如何處理員工擅自離職以及停薪期滿后未返回的問(wèn)題

原勞動(dòng)人事部關(guān)于企業(yè)員工離職的通知第2條國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)“暫停和保留工資”（勞計(jì)[1983]61號(hào)）。。。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工將被視為自動(dòng)辭職”。。。無(wú)薪停職期滿后一個(gè)月內(nèi)，如本人既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)，原單位有權(quán)自動(dòng)離職原勞動(dòng)人事部《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞勞勞[1987]14號(hào)）第11條："... 擅離職守的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定給予曠工處罰，可以摘牌“該法的規(guī)定是一致的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，或者在無(wú)薪休假期滿后一個(gè)月內(nèi)，既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)的，無(wú)故曠工。此外，缺勤時(shí)間足以滿足退市規(guī)定的時(shí)限，因此可以將其視為退市。原勞動(dòng)部辦公廳復(fù)勞字[1992]45號(hào)復(fù)函重申上述意見(jiàn)。

有五種帶補(bǔ)償的自動(dòng)辭職

這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；扣留或無(wú)理拖欠工人工資；拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工人的工資；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資支付給工人。

勞動(dòng)部指出，在上述五種情況下，如果員工提出終止勞動(dòng)合同，且單位拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償，員工可在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

企業(yè)用什么形式通知員工返回單位，以懲罰逾期不返回的員工，根據(jù)《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知員工返回單位的答復(fù)》和《關(guān)于自動(dòng)處理逾期不返回的員工的答復(fù)》處理

原勞動(dòng)部辦公廳根據(jù)《規(guī)定》發(fā)布的《辭職或曠工》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)），企業(yè)通知員工請(qǐng)假、請(qǐng)長(zhǎng)假或請(qǐng)長(zhǎng)期病假，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向本單位報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，遵循對(duì)員工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接為員工服務(wù)；不在場(chǎng)的，交同住的成年親屬簽字。難以直接交付的，可以郵寄方式交付，登記的詢(xún)價(jià)回執(zhí)上注明的收貨日期為交付期限。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無(wú)法通過(guò)上述服務(wù)方式送達(dá)時(shí)，才能通過(guò)公告方式送達(dá)，即通過(guò)新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日內(nèi)，視為已送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》對(duì)曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行處罰，可以直接送達(dá)或郵寄送達(dá)但未使用的員工，如果通過(guò)公告方式直接送達(dá)，則視為無(wú)效。

企業(yè)通知停薪和保留期未滿的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向單位報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)，并按照上述方式通知本人。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以按照相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行公告，并暫停和保留工資協(xié)議員工自動(dòng)退市或辭職