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寧波
員工在試用期內(nèi)終止勞動合同有哪些規(guī)定
Lyba回答：
勞動合同法關(guān)于工人在試用期內(nèi)終止勞動合同的新規(guī)定：需要提前三天通知。根據(jù)《勞動法》，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
<勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月
勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三年的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
若勞動合同僅規(guī)定試用期或勞動合同期與試用期相同，則不確定試用期，且試用期為勞動合同期限
，《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，而且不得低于雇主所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
你好，我還在公司試用期，但我認(rèn)為我目前的工作不適合我。我想辭職。員工在試用期內(nèi)終止勞動合同有哪些規(guī)定
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