解除勞動(dòng)合同通知-概念：

解除勞動(dòng)合同通知是指因用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，在法律整頓期間，用人單位確實(shí)需要裁減人員的事實(shí)；因客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議；適用于勞動(dòng)者不稱職時(shí)與勞動(dòng)者簽訂的解除合同通知，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作的

解除勞動(dòng)合同通知-內(nèi)容：

解除勞動(dòng)合同通知的內(nèi)容應(yīng)包括以下內(nèi)容：

用人單位和勞動(dòng)者的基本情況；雇主中工人的工作時(shí)間、部門和工資；用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見；何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；通知時(shí)間；工人和雇主的簽證和印章等。

勞動(dòng)合同終止通知-范本：

本合同通知適用于雇主因法律整改而瀕臨破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的情況，確實(shí)有必要減少人員

XX有限公司已簽訂勞動(dòng)合同，原合同有效期為年至月底。現(xiàn)在,由于公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難(或處于破產(chǎn)邊緣的法律整頓期間),確實(shí)需要裁員。公司向工會(huì)（或全體員工）說明情況，聽取工會(huì)意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，每年每月向工會(huì)（或全體員工）說明情況，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，我們特此依法終止與您的原勞動(dòng)合同

根據(jù)國家和XX市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定，公司不僅將支付您本月應(yīng)得的工資，但也要為終止勞動(dòng)合同支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（以及醫(yī)療補(bǔ)貼，如果有的話）。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用合計(jì)人民幣元整。包括：

1。根據(jù)在公司的服務(wù)年限，每滿一年支付相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過六個(gè)月的按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按半個(gè)月的工資支付，按人民幣元整計(jì)算。其他應(yīng)付款，人民幣元整

3。（相當(dāng)于員工的醫(yī)療補(bǔ)貼，如有）

4。根據(jù)政府規(guī)定代扣代繳的個(gè)人所得稅按人民幣元整計(jì)算，特此通知，原勞動(dòng)合同于年月日正式終止，請(qǐng)從現(xiàn)在起向公司辦理相關(guān)的離職手續(xù)，領(lǐng)取本月到期的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自年月日起，先生/女士與XX有限公司完全分離，特此通知。，公司人力資源部

日期

本通知直接送達(dá)員工本人

抄送公司工會(huì)委員會(huì)

抄送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門和當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)合同通知。其意義在于保護(hù)工人，讓工人知道終止合同的原因。如果勞動(dòng)合同通知中的終止原因不真實(shí)，工人也可以起訴雇主。在這里，我們被提醒，我們應(yīng)該做好與該公司打交道的基本工作，但面對(duì)該公司的非法經(jīng)營，我們也應(yīng)該維護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您有任何問題，可以咨詢luba.com