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寧波
員工自動離職定義
員工自動離職的定義
自動離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，并強(qiáng)行終止與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，這些都屬于自動離職的范圍
員工自動離職給企業(yè)造成了損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛
需要注意的是，根據(jù)《關(guān)于將未經(jīng)授權(quán)的離職處理為自動離職糾紛范圍的批復(fù)》（勞辦字[1992]45號）的相關(guān)規(guī)定，《關(guān)于如何界定自動離職和曠工的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號）和《關(guān)于計算連續(xù)曠工的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1998]5號），如果員工要求無薪留任，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職；員工停薪期滿后1個月內(nèi)未要求返回原單位也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據(jù)有關(guān)行政批復(fù)的規(guī)定，本辦法對自動離職的處理，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，自動離職產(chǎn)生的爭議應(yīng)作為退市爭議處理
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