勞動者和用人單位可以協(xié)議解除勞動合同。當勞動者首次提出協(xié)商解除勞動合同時，用人單位不得支付經濟補償金，在實踐中，勞資雙方協(xié)商解除勞動合同的情況很少。我國《勞動法》之所以一再規(guī)定雙方可以協(xié)商解除勞動合同，也是對民法理論中當事人共識的借鑒，是對雙方真實意愿的表達，也是對意思自治的尊重。我們認為，雖然勞動關系的不平等導致了雙方利益的不對稱，但法律除了對雇主的過失解雇和非過失解雇進行強制性規(guī)定外，并不禁止在履行勞動合同時自由協(xié)商，《勞動合同法》還規(guī)定，協(xié)商一致可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。該法第46條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位依照本法第36條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。有些人錯誤地理解，只要協(xié)商一致終止勞動合同，雇主就應該向工人支付經濟補償。這種觀點是錯誤的。我們說，協(xié)商一致解除勞動合同體現在1994年《勞動法》第24條中，其規(guī)定也與《勞動合同法》的內容一致。原勞動部勞發(fā)[1996]354號《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，勞動者根據《勞動法》第24條自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。這些規(guī)定說明，只要協(xié)商一致終止合同，雇主就必須支付經濟補償，但誰在協(xié)商終止合同的過程中首先提出了終止動議。這是最關鍵的問題

這里還有在勞動仲裁過程中由誰來承擔舉證責任的問題。一般來說，根據相關法律法規(guī)和司法解釋，用人單位應當提供解除勞動合同的證據。發(fā)包人不能提供證據或者證據不足的，應當承擔不利后果。然而，有人認為，由于法律規(guī)定雙方當事人可以平等協(xié)商，以實現意思自治，當事人之間的協(xié)商行為可以被視為私法的一個范疇，“誰主張，誰提供證據”的原則應執(zhí)行

當勞動合同協(xié)商終止時，用人單位應簽署書面協(xié)議，規(guī)定雙方在勞動合同協(xié)商終止時的勞動權利和義務，特別是另一方應簽署協(xié)議確認。在許多終止勞動合同的情況下，只要終止需要得到工人的確認。提醒勞動者，如果用人單位主動提出解除勞動合同，必須注意保留用人單位主動提出的證據。一般情況下，雇主還應發(fā)布相關的終止協(xié)議，并在協(xié)議中約定終止后的經濟補償和其他福利