用人單位變相解除勞動(dòng)合同的賠償

案例：用人單位未安排業(yè)務(wù)，想變相解除勞動(dòng)合同。原告高某于2011年向被告梧州物流公司簽約的岑溪**貨運(yùn)站申請(qǐng)從事人工裝卸貨物。2012年1月1日，雙方簽訂了雇傭合同，約定原告的工作是在岑溪火車站貨場(chǎng)從事裝卸搬運(yùn)作業(yè)，工資按件計(jì)算，5月2日，被告根據(jù)《鐵路裝卸工單》在次月25日前以貨幣形式向原告支付了勞動(dòng)報(bào)酬，原告的作業(yè)隊(duì)包括梁曉超、高曉坤、高曉宇、王曉生。有些人很痛苦。因?yàn)樗麄償y帶的是花崗巖板，他們要求被告安排其他人這樣做，導(dǎo)致與被告的工作摩擦。5月3日，被告物流公司經(jīng)理認(rèn)為原告等人不服從工作安排，串通罷工，指示管理人員暫時(shí)不向其下達(dá)工作指令，并要求考勤人員將未下達(dá)工作的視為曠工。此后，原告梁曉昭、高曉坤、高曉宇、王曉生每天到貨場(chǎng)等待訂單配送作業(yè)，但被告沒有安排訂單配送作業(yè)。在此期間，原告親自到被告的物流公司尋找經(jīng)理進(jìn)行治療，但被告仍然拒絕發(fā)出訂單，也沒有終止勞動(dòng)合同。后來(lái)，他就勞動(dòng)報(bào)酬向法院提出上訴。結(jié)果：雇主被判處支付最低工資。庭審后，法院裁定，雇主既沒有依法終止合同，也沒有為工人安排業(yè)務(wù)。因?yàn)槭怯?jì)件工資，沒有業(yè)務(wù)實(shí)際上是變相終止勞動(dòng)合同，雇主被判支付最低工資。

律師聲明：

在勞動(dòng)合同合法有效的條件下，被告作為雇主，有義務(wù)為工人提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，并有權(quán)管理和教育工人。原告認(rèn)為他因工傷和疾病而工作，并要求被告安排較輕的工作。雙方本可以根據(jù)本合同或勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。但是，被告既沒有對(duì)原告進(jìn)行教育管理，也沒有依法予以解聘，也沒有拒絕安排工作，明顯剝奪了原告的勞動(dòng)權(quán)利和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。由于雙方勞動(dòng)合同尚未解除，被告應(yīng)按照國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，于2012年5月和6月向原告支付1560元。原告要求賠償并支付隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)工資的請(qǐng)求被駁回，因?yàn)椴淮嬖诒桓娼K止勞動(dòng)合同的事實(shí)，無(wú)指定原告為組長(zhǎng)并同意支付崗位津貼的事實(shí)證據(jù)

相關(guān)法律知識(shí)：

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用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有權(quán)提出批評(píng)，報(bào)告并指控雇主的工作條件危及生命安全和健康