《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本規(guī)定規(guī)定了雇主提前30天通知雇員終止勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定基本上遵循了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。本規(guī)定也屬于依法解除勞動(dòng)合同的情形。但是，與第38條的規(guī)定不同，如果工人的勞動(dòng)合同根據(jù)本條規(guī)定終止，必須提前30天通知工人。這主要是因?yàn)楸緱l所列終止勞動(dòng)合同的情形與第38條規(guī)定的情形性質(zhì)不同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一段緩沖時(shí)間。具體情況如下:一,。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。工人患病或非因工負(fù)傷，可按有關(guān)規(guī)定享受不同時(shí)期的醫(yī)療。用人單位在勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付其工資和福利。但是，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2.工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。此處的“不稱職”是指無(wú)法完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)者不能完成定額。這里的前提是，雇主為工人安排了工作，但工人沒(méi)有能力。在這種情況下，雇主應(yīng)采取相應(yīng)措施，或培訓(xùn)工人，或調(diào)整工人的工作。接受培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的工人，應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)了解本崗位的技術(shù)要求和操作規(guī)程，掌握本崗位的操作技術(shù)，達(dá)到勝任本崗位的要求。勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任的，表明勞動(dòng)者不適合用人單位安排的工作，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本法所稱“客觀條件重大變化”，是指在勞動(dòng)合同訂立后的履行過(guò)程中，發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，隨著時(shí)間和客觀條件的變化，可能發(fā)生影響發(fā)包人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常發(fā)展的重大變化。如減少或取消訂單,企業(yè)改制兼并,其他企業(yè)兼并企業(yè)等。這些情形的出現(xiàn)，不僅改變了勞動(dòng)合同賴以存在的客觀情況，而且也造成了原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的直接原因。在這種情況下，雇主應(yīng)與雇員協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方應(yīng)在變更后的勞動(dòng)合同上簽字蓋章，并開(kāi)始履行合同的新內(nèi)容。如果雙方在協(xié)商變更勞動(dòng)合同過(guò)程中持己見(jiàn)，不能就變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定不同，《勞動(dòng)法》只規(guī)定，對(duì)于上述解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，而《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定增加了另一種方式，即：，雇主還可以在向雇員支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同