1、 簡介

2008年5月22日，陳與上海一家勞務派遣公司（以下簡稱“勞務派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔任會計。陳的月薪是2000元

2008年8月20日，餐飲公司通過電話通知陳，如果他在試用期內考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調職并辦理辭職手續(xù)。現在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調動?，F在公司再次通知您，請聯系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財務部辦理辭職手續(xù)并結算工資。。。"

接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的解雇陳的通知。隨后，調度公司為陳簽發(fā)了上海單位解雇證書，并附上了施工許可證n從2008年5月22日至2008年8月20日。2008年9月2日，陳收到派遣公司出具的解雇證明和勞動手冊

陳拒絕接受解雇決定，并于2008年8月26日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁第條，要求派遣公司在不提前30天通知的情況下支付2000元工資終止勞動合同。

II.判決結果

勞動爭議仲裁委員會不支持陳的上訴。陳拒絕并向法院上訴。在訴訟階段，陳增加了他的索賠在沒有提前30天通知的情況下，他要求派遣公司支付2000元工資和1000元經濟補償金以終止勞動合同。

審判結束后，一審法院認為，陳與派遣公司簽訂了勞動合同，雙方存在勞動合同關系在船。陳被分配到餐飲公司，餐飲公司是實際用人單位。關于陳要求派遣公司支付2000元工資而不提前30天通知解除勞動合同，陳與派遣公司于2008年5月22日簽訂的勞動合同規(guī)定，陳的陳先生的試用期為三個月，即2008年5月22日至2008年8月21日。陳先生說，餐飲公司的財務經理于2008年8月20日打電話通知他處理工作交接。陳先生的考勤卡還顯示，陳先生在2008年8月20日之前一直在正常值班。因此，經確認，陳先生為公司提供了勞動力r餐飲公司至2008年8月20日。關于解除勞動關系，餐飲公司表示，已于2008年8月20日電話通知陳，如果他在試用期內未通過考核，將被解雇，并要求陳于8月22日向對方辦理工作交接搬家合同的主體是陳和派遣公司。陳與派遣公司有勞動合同關系，餐飲公司是實際用人單位。如果陳在試用期內不符合聘用條件，派遣公司應表示其終止勞動合同的意圖。雅高丁先生根據派遣公司的聲明，他于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的解雇陳先生的通知，之后，他為陳先生簽發(fā)了辭職證書并辦理了辭職手續(xù)?，F在陳先生于9月25日收到了派遣公司簽發(fā)的辭職證書和勞動手冊r 2，2008。此時，很明顯派遣公司與Chen之間約定的試用期已經超過，派遣公司沒有證據證明他有意在約定的試用期到期之前終止與Chen的勞動合同，因此派遣公司終止了他e以陳先生在試用期內被證明不符合錄用條件為理由與陳先生簽訂勞動合同，沒有依據，派遣公司依法承擔相應的法律責任，現陳先生要求支付未通知解除勞動合同的工資30元但《勞動合同法》第40條明確規(guī)定，用人單位應提前30天書面通知勞動者本人，在向勞動者支付額外一個月工資后，方可解除勞動合同。陳與派遣公司之間的勞動合同解除不構成違約不屬于《勞動合同法》第40條規(guī)定的任何情況，因此陳的索賠不受支持。陳的要求派遣公司支付1000元終止勞動合同的經濟補償的索賠不受支持，因為該索賠如果沒有經過預仲裁程序，則為不能處理這個問題