侯克誠，49歲的南陽市民，自1999年7月起在南陽公交公司擔(dān)任司機(jī)。2003年7月1日，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)以及終止勞動(dòng)合同的條件。2004年7月9日，南陽公交公司在《南陽晚報(bào)》上發(fā)表聲明，理由是：“2004年3月23日，侯克誠駕駛公司的6路公交車到北京大道時(shí)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)迫超車，后來拒絕接受批評(píng)和教育”他認(rèn)為侯克誠嚴(yán)重違反了公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，勞動(dòng)合同從此終止。侯克成向南陽市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出異議和上訴

2004年9月4日，南陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定撤銷公交公司在《南陽晚報(bào)》上刊登的關(guān)于與侯克成解除勞動(dòng)合同的聲明，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；自裁決生效之日起十日內(nèi)，自2004年4月至復(fù)工之日，公交公司每月向侯克誠支付240元，并退還侯克誠收取的發(fā)展資金1000元；公交公司應(yīng)當(dāng)自裁定生效之日起20日內(nèi)向社會(huì)保障部門足額繳納侯克誠的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。公交公司不服判決，立即向南陽市萬城區(qū)人民法院提起訴訟

公司認(rèn)為侯克成違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工30天以上，多次通知后未返回單位，因此在報(bào)紙上宣布他將終止勞動(dòng)合同

侯克誠認(rèn)為，單位認(rèn)定其違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)不清楚，不給自己任何辯護(hù)的機(jī)會(huì)和時(shí)間，并通過媒體發(fā)表聲明，是一種程序性違反

[判決]

一審法院認(rèn)為，公交公司稱侯克誠違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)不足，處理程序違法。南陽市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決并非不當(dāng)，其請(qǐng)求被駁回。公交公司拒絕并向南陽市中級(jí)人民法院提起上訴。中級(jí)人民法院認(rèn)為，公交公司于2004年4月停止支付侯克誠的工資，不允許他繼續(xù)駕駛。侯克誠實(shí)際上無法繼續(xù)工作。該公司終止勞動(dòng)合同時(shí)，并沒有直接為侯克誠服務(wù)他依法決定向侯克誠上訴，但在報(bào)紙上宣布沒有給被上訴人辯護(hù)的機(jī)會(huì)，程序明顯不當(dāng)，原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，故駁回上訴，并在春節(jié)前維持原判決

[評(píng)論]

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。法定終止是指當(dāng)勞動(dòng)合同根據(jù)國家法律法規(guī)或合同協(xié)議可以解除時(shí)，合同自然失效或可以提前單方面終止。終止協(xié)商解除是指雙方在完全自愿的條件下，因某種原因同意提前解除勞動(dòng)合同，即用人單位單方面提出提前解除勞動(dòng)合同的情形