當(dāng)勞動(dòng)合同到期且未依法續(xù)簽時(shí),雇主應(yīng)向雇員支付的年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從2008年1月1日開始計(jì)算。最近,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)和工資司副司長(zhǎng)白蘭在參觀“城市零距離”時(shí)說(shuō),根據(jù)上述時(shí)間點(diǎn),合同今年到期時(shí),工人最多可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
白蘭說(shuō),《勞動(dòng)合同法》不僅規(guī)定用人單位非法終止勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償,但也首次明確,當(dāng)勞動(dòng)合同依法終止時(shí),雇主還需要為工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為單位每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資。不過(guò),白蘭強(qiáng)調(diào),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算是以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為基礎(chǔ)的。起點(diǎn)是今年1月1日,即如果在一年內(nèi)依法終止勞動(dòng)合同,工人最多可以獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
此外,必須向員工發(fā)放一份已簽署的勞動(dòng)合同副本。員工離職后,單位還需將其勞動(dòng)合同保留兩年。在雇主和雇員就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致意見(jiàn)后,限制期不得超過(guò)兩年。同時(shí),在勞動(dòng)合同取消或終止后,在競(jìng)業(yè)禁止期間,工人應(yīng)每月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主拒絕付款,工人可能不再需要遵守相關(guān)規(guī)定
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石花,2019年取得《法律職業(yè)資格證書》,在校期間多次榮獲國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽(yù),法學(xué)理論功底深厚。2020年在公司擔(dān)任法務(wù),期間為公司解決多項(xiàng)法律問(wèn)題?,F(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國(guó)律師行業(yè)先進(jìn)黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務(wù)所”、“貴陽(yáng)市優(yōu)秀律師事務(wù)所”榮譽(yù)稱號(hào)的貴州馳宇律所事務(wù)所。執(zhí)業(yè)期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務(wù),對(duì)刑事辯護(hù)案件也深有研究。始終秉持“誠(chéng)信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念,盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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