“勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！弊?995年《勞動法》和勞動合同制度實施以來，勞動合同在勞動制度改革、勞動關系穩(wěn)定、勞動關系法制化等方面發(fā)揮了重要作用。單位與勞動者簽訂勞動合同后，在哪些情況下可以單方解除勞動合同？勞動合同解除是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。本文結(jié)合《勞動法》和勞動部的有關規(guī)定，對用人單位單方解除勞動合同的情況進行了探討?！秳趧臃ā焚x予企業(yè)單方解除勞動合同的權(quán)利，這遠小于單方面終止勞動合同的權(quán)利。立法嚴格限制企業(yè)和工人終止勞動合同的條件，保護工人的勞動權(quán)利。以下是《勞動法》的規(guī)定：

1。合同終止：《勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。合同的終止可視為合同終止的一種特殊情況。協(xié)商一致終止：勞動法第24條，勞動合同當事人協(xié)商一致可以終止勞動合同。法定終止條件的終止：《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

3.1經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

3.2嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的

3.3嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

3.4被依法追究刑事責任

4。1995年8月4日勞動部發(fā)布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中規(guī)定的情況：

4.1本條第29條：如果工人被依法追究刑事責任，“依法追究刑事責任”是指被人民檢察院免予起訴、被人民法院判處刑罰（包括緩刑、免予刑事處罰）的人員

4.2該條第31條規(guī)定，工人被勞動教養(yǎng)

第四個案件解釋了“依法追究刑事責任”的情況“勞動法第25條規(guī)定，包括勞動教養(yǎng)、拘役、緩刑、免予刑事處罰、免予起訴、有期徒刑、無期徒刑和死刑。此外，該條第28條規(guī)定了終止勞動合同的情形：工人因涉嫌違法犯罪而被有關當局拘留、拘留或逮捕“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度”和“嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”違紀行為是否嚴重，一般以勞動法律法規(guī)規(guī)定的限額和雇主內(nèi)部勞動規(guī)則規(guī)定的具體限額為準。”⑴. 用人單位的內(nèi)部規(guī)章不得降低或擴大勞動法要求的嚴重性。在確定違紀行為是否嚴重時，應僅限于在勞動合同期間和法定期限內(nèi)未受到處罰且可被法律反復處罰的違紀行為調(diào)查。（2）此外，具體認定還應參考國家勞動紀律法律法規(guī)，如1982年頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第11（3）條和第13條（解雇程序：向職工代表大會或職工代表大會報告，并在當?shù)貏趧泳謧浒福┖偷?8條（一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或30天的礦工可被解雇）1986年國務院發(fā)布的《國有企業(yè)違紀解雇職工暫行規(guī)定》第2條和第3條，以及1986年國務院發(fā)布的《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》第12條和第13條ass=“l(fā)ist paddingleft-2”style=“l(fā)ist style type:square；”>

二、對用人單位單方面終止勞動合同的限制

勞動法第29條規(guī)定，在下列情況下，用人單位不得終止合同：⑴ 患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；⑵ （三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！边@些情況勞動合同的期限將自動延續(xù)至醫(yī)療期、妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿，以確保特殊情況下工人的權(quán)益不受侵犯。工人的疾病或傷害將按照衛(wèi)生部1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者治療方法規(guī)定》進行處理。

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