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如果懷孕不稱職,是否有可能終止勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 116人看過(guò)

    案例概述:

    2009年9月,王菲在上海一家酒店做服務(wù)員。2009年12月,王菲發(fā)現(xiàn)自己懷孕后,要求所在單位調(diào)整工作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn),部隊(duì)安排他們從事出納工作。由于王菲的知識(shí)有限和頻繁的收款問(wèn)題,酒店于2010年2月15日終止了勞動(dòng)合同,理由是王菲不稱職,給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失。王菲不服,向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴,要求撤銷(xiāo)該單位與自己解除勞動(dòng)合同的決定。法庭審理期間,酒店辯稱王菲不稱職,單位可以解除勞動(dòng)合同

    陳群律師分析:

    王菲不稱職且懷孕的事實(shí)是清楚的,雙方?jīng)]有爭(zhēng)議。有鑒于此,根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條,如果工人不能勝任其工作,并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任,雇主可以終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天書(shū)面通知工人。但是,《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定,如果女性雇員在懷孕、分娩或哺乳期間,雇主不得根據(jù)本法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

    陳群群律師認(rèn)為,應(yīng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定,即懷孕女性雇員不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定終止合同。也就是說(shuō),即使王菲真的不稱職,因?yàn)橥醴茟言辛?,單位也不能解除她的勞?dòng)合同,這是勞動(dòng)法對(duì)女職工的特殊保護(hù)。因此,陳群律師認(rèn)為,酒店解除勞動(dòng)合同應(yīng)予以撤銷(xiāo),勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)依法履行

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張璐律師,2017年畢業(yè)于北京市國(guó)家法官學(xué)院,2018年通過(guò)法律職業(yè)資格考試。2013年-2017年間曾在多家北京律師事務(wù)所及北京法院工作實(shí)習(xí)過(guò)?,F(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南新秀律師事務(wù)所,參與承辦了交通事故、建設(shè)工程、房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)、民間借貸、聚眾斗毆罪、販賣(mài)毒品罪等各類民商事、刑事案件。 秉承著“服務(wù)以民為本,維權(quán)以法為基”的精神為當(dāng)事人提供各項(xiàng)法律服務(wù)。

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